- Porcentaje a contribuír
- Este es el porcentaje de su salario anual que usted contribuye a su plan 401(k) cada año. Su contribución total por un año se basa en su salario anual multiplicado por el porcentaje que usted contribuye. Sin embargo, su contribución anual está sujeta a ciertos límites totales por año. **401K_ANNUAL_LIMITS**
Es importante notar que algunos empleados están sujetos a otra forma de limitaciones de contribución. Los empleados clasificados como 'Altamente Compensados' pueden estar sujetos a los límites de contribución basados en la participación total en el plan 403(b) del empleador. **401K_HIGHLY_COMPENSATED**
- Salario anual
- Este es su salario anual proveniente de su empleador antes de impuestos y otras deducciones para beneficios. Puesto que su contribución y las contribuciones añadidas de la compañía se basan en el salario pagado a usted por su empleador, no incluya ningún ingreso que usted pueda recibir de otras fuentes diferentes al de su empleador.
- Edad actual
- Su edad actual
- Edad de jubilación
- Edad en la que usted desea jubilarse. Esta calculadora asume que usted no hará ninguna contribución a su 401(k) en el año en que usted se jubila. Por lo tanto, si usted se jubila a la edad de 65, su última contribución sucede en el año que usted cumple 64 años.
- Balance 401(k) actual
- El balance inicial o la cantidad actual que usted ha invertido o ahorrado en su 401(k).
- Tasa de rendimiento anual
- La tasa de rendimiento anual en su cuenta 401(k). Es la tasa compuesta anual de rendimiento que usted prevés lograr con tus ahorros o inversiones. La tasa de rendimiento real depende en gran parte de los tipos de inversiones que usted escojas. En los 10 años anteriores al 31 de diciembre de 2024, el Índice Standard & Poor's 500® (S&P 500®) tuvo una tasa compuesta anual de rendimiento de 14.9%, incluyendo la reinversión de los dividendos. Del 1o de enero de 1970 al 31 de diciembre de 2024, el promedio de la tasa compuesta annual de rendimiento de S&P 500®, incluyendo la reinversión de los dividendos, fue aproximadamente 11.2% (fuente: www.spglobal.com). Desde 1970, el mayor rendimiento en un período de 12 meses fue 61% (junio de 1982 a junio de 1983). El menor rendimiento en un período de 12 meses fue -43% (marzo de 2008 a marzo de 2009). Las cuentas de ahorro en una institución financiera pueden pagar tan poco como el 0.25%, o incluso menos, pero tienen un riesgo mucho menor de pérdida del capital.
Es importante recordar que éstos son casos hipotéticos y que las tasas futuras de rendimiento no se pueden predecir con certeza, y que las inversiones que pagan mayores tasas de rendimiento generalmente están sujetas a mayor riesgo y volatilidad. La tasa real de rendimiento en las inversiones puede variar mucho a lo largo del tiempo, especialmente en inversiones a largo plazo. Esto incluye la potencial pérdida del capital de su inversión. No es posible invertir directamente en un índice, y la tasa compuesta de rendimiento que se menciona arriba no refleja cargos de ventas y otros gastos y honorarios que pueden cobrar los fondos de inversión y/o empresas de inversión.
- Empleador añade
- Las contribuciones añadidas del empleador son adicionales a sus contribuciones anuales y se basan en un porcentage de sus contribuciones anuales. Este rango puede encontrarse entre 0% a 100%. Generalmente, la contribución añadida del empleador se aplica sólo a una porción limitada de su salario. Por favor lea la definición del 'Máximo del empleador' para una descripción detallada.
- Máximo del empleador
- Este es el porcentaje máximo de su salario añadido por su empleador sin importar la cantidad que usted decida contribuir. Por ejemplo, vamos a asumir que su empleador añade el 50% hasta un máximo de 6% de su salario anual. Si usted tiene un salario anual de $25,000 y contribuye 6%, su contribución anual es $1500. Con una aportación del empleador de 50%, su empleador adicionará otros $750 a su cuenta 401(k). Si usted aumenta su contribución a 10% su contribución anual es $2500 por año. Sin embargo, las aportaciones hechas por el empleador, están limitadas al primer 6% de su salario y por lo tanto permanecen en $750.
